Россияне оценили долю бесполезно потраченного на работе времени

Россияне оценили долю бесполезно потраченного на работе времени

Остановить прослушивание

Сергей Бобылев/ТАСС

Свыше половины россиян убеждены, что в среднем треть их рабочего времени ежедневно тратится впустую, следует из результатов опроса сервиса по поиску работы Superjob. Чаще всего свою работу считают бесполезной граждане с невысокой зарплатой, по мере ее роста смысла в работе люди ощущают все больше. Отрицательные тенденции приводят к профессиональному выгоранию, а это снижает эффективность, как правило, этим страдают госслужащие, отмечают эксперты.

. Он напомнил, что в мае прошлого года Всемирная организация здравоохранения включила профессиональный синдром эмоционального выгорания в Международную классификации болезней (МКБ 11).

«Корреляция между зарплатой и ощущением значимости выполняемой работы, безусловно, существует, но

синдром профессионального выгорания наблюдается даже у людей с зарплатой, к примеру, свыше 500 тыс. рублей»,

— рассказал «Газете.Ru» психолог.

По словам медика, прежде всего такое состояние сопровождается стрессом, к которому позже присоединяются психосоматические проблемы: головные боли, хроническая усталость, депрессивная и тревожная фаза, вегетососудистая дистония, синдром раздраженного кишечника, боли различной этиологии, не подтверждающиеся диагностикой.

«Получается такой замкнутый круг — человек в стрессе, у него ухудшается физическое состояние, и следом падает интерес к работе. В итоге это такое болото, в котором человек вязнет, и ему нужна будет помощь», — сказал Фомин.

Ощущение бессмысленности работы напрямую связано с эффективностью труда, и прежде всего эти проблемы возникают у сотрудников госучреждений, убежден основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров. По его словам, автоматизация труда существенно сократила затраты на выполнение одной и той же работы, в то же время в госкомпаниях и государственных структурах нормативы по выполнению этой работы остались прежними.

«Автоматизация процессов происходит настолько быстро, что большие корпорации просто не успевают за этим»,

— заметил в беседе с «Газетой.Ru» Захаров.

Понятия производительности и мотивации труда нужно отделять друг от друга, полагает заместитель руководителя ИАЦ «Альпари» Наталья Мильчакова. Нередко работник может показывать очень хорошие результаты за какой-то период времени. Однако отсутствие мотивации, возможности достичь хорошего результата или быть вознагражденным повышением зарплаты или бонуса рано или поздно приведет к снижению эффективности его труда, отмечает она.

«В принципе, труд без мотивации – это и есть неэффективный труд, просто проявляться он будет не сразу. Может быть и обратный результат – работник любит свою работу, в основном потому, что ему нравится коллектив, неплохая зарплата, но показывать он может очень невысокие результаты, часто такие люди со временем начинают страдать от недозагрузки», — рассказала «Газете.Ru» Мильчакова.

Еще несколько лет назад Россия не входила в топ-50 стран по показателю производительности труда, сейчас ситуация немного изменилась к лучшему, но от стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Россия все равно отстает. Экономист считает, что благоприятный налоговый режим улучшает производительность труда, именно поэтому некоторые российские предприятия предпочитают регистрировать бизнес именно на Западе.

«Снижайте налоги — и получите отличную прибавку к доходам бюджета», говорил один из самых влиятельных политиков второй половины XX века Рональд Рейган, и жизнь доказала справедливость этого высказывания», — заключила замруководителя «Альпари».

Источник