Superjob: работодатели начали сокращать бонусы и льготы для своих сотрудников

Superjob: работодатели начали сокращать бонусы и льготы для своих сотрудников

Остановить прослушивание

Илья Питалев/РИА «Новости»

Соцпакеты и компенсации для сотрудников компаний попали под удар кризиса. Аналитики сервиса Superjob выяснили, что работодатели все чаще стали экономить на льготах и бонусах для своих сотрудников. При этом, по данным исследования hh.ru, на наличие таких опций при выборе работы обращают внимание 69% соискателей.

.
 
«В рамках исследования мы предложили соискателям гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе. Одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом предложении. Выяснилось, что 58% соискателей предпочли бы работу без соцпакета, но с большей зарплатой»,

— замечает Игнатова.

Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий указывает, что сейчас работодатели особенно заинтересованы в том, чтобы найти и удержать надолго ценных сотрудников, поэтому сохранить мотивационные системы очень важно.

«В нашем октябрьском опросе, проведенном совместно с НПФ Сбербанка, мы выяснили, что большая часть компаний оставила прежний размер соцпакетов, а 2% его даже увеличили. Конечно, при прочих равных, соискатели будут выбирать тех работодателей, у кого льгот больше — все хотят для себя лучшие условия. Для соискателя всегда будет большим бонусом ДМС или другие бонусы от компании», — уверен эксперт.
 
Корицкий считает, что тем компаниям, которым пришлось в кризис урезать льготы, стоит подумать над альтернативными методами мотивации и удержания сотрудников, пока ситуация вновь не стабилизируется. Например, корпоративной пенсионной программой. В ней, по данным февральского исследования «Работы.ру», заинтересованы 78% россиян, а для 9% ее наличие —  определяющий фактор при трудоустройстве.

Источник